- Tickets restaurants : valeur 9,20 euros (5,52 euros pris en charge par l. Les 20% de salariés restants, qui travaillent 35 heures ou plus (avec des RTT) sur cinq jours, sont les cadres dirigeants, les commerciaux et les agents d'accueil. Contrairement aux congés payés, on peut donc prendre ses RTT assez rapidement après son entrée dans une. 31 mars 2015 à 6h25 . Je suis a 80% Et 0 RTT si je reprends a 100% je recupere 20 RTT. Abonnés 3. mon employeur Contrat de 169h sans RTT. Contingent d'heures supplémentaires.

Le temps de travail de ces salariés sera décompté en nombre de jours travaillés, dans les conditions prévues ci-dessous. Abonnés 3. mon employeur Contrat de 169h sans RTT. Bonjour, Je suis en passe de signer un contrat de travail de 39h dans lequel il nest pas stipulé de RTT, pas dheures supplémentaires, pas de temps de travail mensuel. La question se pose alors lorsque le salarié qui quitte l'entreprise a posé trop de. Bonjour, Si le contrat de travaille indique une durée de travail de 39h, et que l'employeur décide de compenser les 4 heures supplémentaires en RTT, ces heures ouvrent-elles dans le même temps sur une majoration de salaire (avec inscription dans le bulletin de salaire d'une ligne de plus avec mention des heures supp et un taux de 1.25 ?) En revanche, pour une clinique avec de gros volumes horaires, de longues distances à parcourir en voiture et des horaires très aléatoires, comme on le rencontre plus fréquemment avec des clientèles rurales ou équines, un forfait annuel en jours semble plus adapté. J'ai donc un contrat 39H.

Pour ces derniers, le poste a été divisé en deux, le premier effectuant l'ouverture, l'autre la fermeture. Merci de m éclairer . Au 1ᵉʳ janvier, le compteur est remis à zéro. La loi Aubry sur la Réduction du Temps de Travail (RTT) a entraîné la baisse de Je suis ingenieur en informatique (syntec). ... Effectivement, vos heures entre 35 et 39h devraient aussi apparaitre en heures supplémentaires sur votre fiche de paie. Que dois-je faire figurer alors sur mon contrat de travail?Soit vous êtes au forfait jour, et vous ne pouvez pas avoir un nombre d'heure à faire par semaine (pas plus 35 que 39), soit vous devez faire 39h par semaine, et donc n'êtes pas au forfait jour, avez un planning, des horaires à respecter, etc...Le forfait cadre et la base horaire sont deux choses différentes. La réduction du temps de travail (RTT) permet d'attribuer des journées ou demi-journées de repos au salarié travaillant plus de 35 heures par semaine Bonjour, Je travaille dans une PME de 25 personnes en tant que cadre aux 35h. Désolé Vikchill, de paraître reprendre vos propos. Le nombre de jours de RTT peut être calculé au réel ou de manière forfaitaire. 365 jours dans l'anné Le salarié pourra bénéficier dès le premier jour d'arrêt, donc sans application de jours de carence, et pendant 20 jours maximum, du versement d'IJSS, sans avoir à justifier d'une durée minimale d'activité ou de cotisations. Ici, le salarié démarre l'année avec un nombre de jours de RTT prédéfini, qui diminue lorsqu'il les utilise ou lorsqu'il est absent. 3°) Doit-il me faire figurer sur mon contrat de travail le nombre de jours annuels travaillés? Les durées quotidiennes (11h) et hebdomadaires (24h consécutives) de repos et de travail s'appliquent toutefois... C'est à dire que vous ne pouvez plus dire au bout de 35 ou 39h que vous passez en heures supp. 8 Jours de RTT Ma femme était à temps plein (37h + RTT) jusqu'à la naissance d'un bébé.

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