MerciJe viens de signer un CDI pour 40h de travail par semaine.bonjour, je me permet de venir vers vous pour avoir une petite précision. Mon employeur me fait savoir que le nouveau temps retenue pour l’annualisation est fixé maintenant 1815h/an, sauf que lorsque je calcul cela fait un déclenchement d’heure excédentaires 20 à 30h trop tard.Je voudrais savoir la base d’heures normales pour un saisonnier ayant commencer le mois de juillet le 4 et finit le 23 juillet.J’ai été responsable d’un bar cet été sur un festival et je souhaite savoir si il y a une convention du travail rattachée à cette branche qui permet de travailler 10 heures par jour, pendant 10 jours consécutifs.bjr, je suis annualisee depuis 4 ans dans mon entreprise, je ne suis jamais absente, jamais malade, absente pendant mes conges, mais je dois tjrs des heures à mon employeur, pourriez vous m’aidez, quand je suis en vacances, on me compte 5h50 de travail, je suis à 35h forcement à chaque fois que je suis en vacances, je dois des heures, de plus etant ouvert le samedi, elle divise 6 jours par 35h et elle trouve 5h50 moi quand je calcule cela fait 5h83, je ne sais pas comment lui prouver que je ne dois rienBonjour, je suis annualiser a 1607 h. En cas d’arret maladie . This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. La rémunération mensuelle est une moyenne calculée sur la base de l’horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Ces durées maximales de travail s’imposent également au salarié qui cumule plusieurs emplois.Les dispositions mentionnées ci-dessus sont d’ordre public. On me répond que non car je ne travaille que sur 4 jours…Sauf dispositions contraires dans votre convention, vous avez droit à une majoration pour les heures supplémentaires de 35H00 à 39H00 (25%) mais pas de jours de congés supplémentairesJe vais signer pour un nouveau contrat avec un forfait horaire de 1717 heures par an dont : 10 jours de RTT et un treizième mois.les horaires de l’entreprise sont les même pour tout le monde:pour exemple en mars 2017 il y avait donc 180h de travail.J’aurais souhaité savoir si un contrat stipulant 175,5 heures par mois pour 1801 euros était légal en termes d’heures travaillées, et de paiement des heures sup?

Si 35H hebdo 1607H/7H par jour = 229,57 jours travaillésSi 39H hebdo 1607H/7H48 minutes (7,8h) par jour = 206,02 jours travaillésLe lundi de Pentecôte n’est pas considéré comme un jour férié ; il est non travaillé mais les 7H48 sont récupérées sur les heures de régulation ou par la pose d’un jour RTTMes questions : j’ai un contrat de travail de 35 H/semaine ( c’est mon choix) à temps partiel 80 % .1) La Direction me propose (car je suis la seule à travailler sur la base des 35H sur les 2 sites) de travailler + 12 mns /jour afin de pouvoir bénéficier des 30 jours de congés payés (actuellement j’en ai 25). est-ce exact?Est-ce que la base annuelle de 1607 H doit être réajustée aux 30 jours de CP (car la base de calcul des 1607 H du droit du travail est de 25 jours ) c’est à dire 1607-(5×7 H ) jours = 1572 H/an ? Est-ce normal car si je calcule :Ne devrais-je pas avoir aussi mes 8 jours de RTT /an. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Il s’agit d’une durée de référence, un seuil à partir duquel, sauf exceptions, sont calculées les heures supplémentaires. Quand je regarde le calendrier et en decomptant les semaines avec un jour férié je tombe sur 6 jour.Bonjour, je suis annualisé sur un régime 39h/semaine. est-ce normal. Il existe toutefois des durées maximales au-delà desquelles aucun travail effectif ne peut être demandé. Une façon simple est de contacter le délégué du personnel s’il en existe toujours dans votre entreprise ou les services de l’inspection du travail et de leur soumettre le cas de votre entreprise. une compensation ?En espérant que je fus assez explicite dans mes demandes.je ne crois pas mais d’apres la loi l-178 4 du code du travail. Concernant les congés payés, un salarié de plus de 18 ans aura droit à 18 jours de congés pour 12 mois de travail effectif.

J’ai beau chercher sur le droit du travail je ne trouve rien si vous avez de la documentation si il est dans son droit de nous faire récupéré ces heures.Bonjour – difficile de se prononcer, il faudrait prendre le temps de lire l’accord des 35 h signé dans votre entreprise.

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