Je suis donc censée travailler combien d'heures par semaine ??? Le salarié peut, par accord écrit de l’employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos et travailler des jours supplémentaires, ce qui lui permettra de bénéficier d’une majoration ne pouvant être inférieure à 10%. Nous vous proposons également de calculer vos droits à des RTT grâce à l'un de nos calculateurs: Soit tu travailles 38 h par semaine, et tu es à 7h36, soit tu travailles 37 h par semaine et tu es à 7h24...Tu as une RTT par mois. A partir de ces données je ne sais pas comment faire pour calculer le nombre d'heures journaliers que je dois faire et ni le nombre de rtt que j'ai droit. Je suis entrain de remplir mon dossier pour une demande de CIF et je ne sais pas quoi mettre en terme de nb d'heures par jour. C'est une compensation. Nos petits plus : des outils innovants, des tarifs bienveillants, des sourires constamment. 151,67 heures qui correspondent à une durée annuelle de 1610h, ce qui constitue la modalité standart prévue par l'article 2 de l'accord du 22 juin 1999. ?$€Vous avez d’autres questions ? Après avoir vu ma fiche de paye, j'ai remarqué que pour l'entreprise, je n'ai fais que 147h pour le mois de juillet 2011. Cet article a été rédigé par le cabinet d'expertise comptable en ligne L-Expert-comptable.com. Vous êtes enfin libéré des contraintes administratives !Vous êtes freelance / indépendant & vous vous posez des questions sur les statuts, les étapes de création d'entreprise, les frais déductibles, les seuils de la micro ou encore les déclarations fiscales & sociales ? En plus de ça, j'ai droit à 12 RTT. Mon contrat stipule que "la durée collective du travail est fixée à 1610 heures par an, soit 151,67 heures par mois en moyenne, hors heures supplémentaires réalisées à la demande expresse de la Société." 151,67 heures menuelles, c'est 35 heures par semaine. Mon bulletin de paie indique que je suis payée sur la base de 151,67 par mois. Cela dépend notamment des heures de travail et du statut du De la création de votre entreprise au bilan de fin d'année... Notre équipe s'occupe de tout. Et personne ici ne sait non plus.Si j'ai 12 RTT c'est que je fais 37h par semaine, c'est ça??? Ainsi, en plus des congés payés « classiques » (soit 5 semaines de congés payés par an), les salariés bénéficient de jours supplémentaires de repos. Là où je travaillais (considérée à 7h48), je comptais une RTT toutes les 3 semaines (15 RTT) et donc 39h effectives.Sur ta demande, tu mets les 151,67 h/mois, ou 35 h/hebdo ou 7h/jour, même si tu fais plus, car congé en plus (RTT).Edit : en général, on indique ce qui est déclaré par l'employeur, les 151,67h car même les mois où tu as des congés, ou les mois où tu as des RTT, tu es quand même payée pour 151h67, même si ce n'est pas du travail effectif.Cette question démontre bien comment les "Entrepreneurs de France" ont pris au "sérieux" les lois sur les 35h.!
Les jours de RTT (réduction du temps de travail) ont été instaurés lors de la mise en œuvre des 35 heures. ?151,67 heures menuelles, c'est 35 heures par semaine.12 RTT, ca doit tourner aux alentours de 1h45 supp par semaine.C'est marrant un employeur qui ne sait pas combien de temps doivent bosser ses salariés.Les 151,67 h proviennent de 35 x 52 / 12. Cela ne veut pas dire que tu fais exactement 151,67 h par mois. Cette détermination du temps de travail ne concerne que les salariés disposant d’une certaine autonomie dans la gestion de leur activité, ce qui leur permet de ne pas être soumis aux horaires collectifs.
Je fais 1h30 supp par semaine, et j'ai 10 RTT… L-Expert-comptable.com est un cabinet en ligne pour les entrepreneurs. D’autres entreprises ont préféré conserver leur rythme de travail à 39 heures hebdomadaires, soit 8 heures par jour.
Le calcul est le suivant : 35h x 52 semaines / par 12mois = 151,67h Notre spécialité : aider les entrepreneurs à se lancer et leur épargner la corvée d'une comptabilité. Toutefois, tous les salariés ne bénéficient pas de ce droit. je dispose d'un contrat de travail précisant à la fois que la convention nationale SYNTEC s'applique à l'entreprise, que je suis cadre, et que ma base horaire mensuelle est 151,67 heures, sans jours de RTT. Les jours de RTT visant à compenser l’absence d’application de durée légale du temps de travail, L’accord d’entreprise prévoit les modalités de prise des journées ou de demi-journées de repos. et que la rémunération mensuelle fixé à 32k€ est forfaitaire, lissée, et correspond à … Alors qu'en réalité il m'avait été dit par les collègues que je devais faire 39h. Dans ce cas, ces entreprises ont vu les horaires de 35 à 39 heures considérées comme heures supplémentaires, obligatoirement rémunérées à un taux majoré ou bien compensées par un repos.
C’est dans ce cadre que le système de RTT a été mis en place. donc ça fait des journée de 37/5 = environ 7h30 ? 12 RTT, ca doit tourner aux alentours de 1h45 supp par semaine. Toutefois, tous les salariés ne bénéficient pas de ce droit. Cela dépend notamment des heures de travail et du statut du salarié (salarié sans statut particulier ou cadre). Bonjour, Je viens de signer un CDI pour effectuer 151h67 par mois pour un salaire de non cadre.
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